Asistencia al Empleado

Asistencia al Empleado

¿Qué es un Programa de Asistencia al Empleado?

Es un servicio de atención psicológica dirigido a los empleados y su grupo familiar, a través del cual podrán acceder a 10 sesiones de terapia breve con un especialista.

¿En qué consiste el Programa de Asistencia al Empleado?

El Programa de Asistencia al Empleado (PAE), consiste en la implementación de una estrategia de acompañamiento y asesoramiento psicológico, para poner a disposición de los empleados y su grupo familiar, una serie de recursos para solucionar problemas cotidianos y prevenir malestares psicológicos que están causados por situaciones laborales, personales o familiares.

¿Cuáles son las modalidades de apoyo del Programa de Asistencia al Empleado?

  • Asesoramiento psicológico para la solución de problemas y la toma de decisiones.
  • Apoyo emocional para enfrentar situaciones laborales, personales o familiares.
  • Desarrollo de estrategias para afrontar el estrés.
  • Prevención de malestar emocional derivado de situaciones laborales, personales o familiares.

¿Cuáles son las características del Programa de Asistencia al Empleado?

  • Atención y asistencia in company durante la jornada laboral o después de la misma.
  • Atención y asistencia out company, con referencia a aliados estratégicos en el área metropolitana de Caracas.
  • Atención y asistencia al grupo familiar del empleado a través de la red de aliados del Programa.
  • Confidencialidad y seguridad garantizada.
  • Terapia Breve estratégica.
  • Disponibilidad de sesiones Online.
  • Levantamiento de historia psicológica laboral.
  • Áreas de abordaje: autoestima, patrones de comportamiento (tipos A y B), nivel de compromiso, locus de control, estilos de
    afrontamiento al estrés, resiliencia, entre otros.
  • Otras áreas de intervención: fatiga Mental, estrés laboral, adicciones conductuales en el trabajo; etc.

Ventajas de implementar un PAE

Disponer de un soporte profesional que va a ofrecer apoyo emocional y el aprendizaje de estrategias de afrontamiento ante el estrés y los factores psicosociales presentes en el ambiente de trabajo:

  • Tiene un efecto preventivo
  • Tiene un efecto de seguimiento y control
  • Tiene un efecto protector de la salud psicológica
  • Conduce a un aumento general del rendimiento y de la productividad
  • Es una herramienta importante en la recuperación y rehabilitación de los trabajadores en situación de baja laboral por estrés.
  • Juega un papel clave en la prevención primaria de los riesgos psicosociales.
  • Evita que el impacto de estados anímicos como la depresión o la ansiedad, disminuyan el potencial de los colaboradores.
  • Representa una propuesta innovadora en la gestión de las políticas de Seguridad Social dando cumplimiento a lo concerniente al tópico de la salud ocupacional, establecido en la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Para solicitar intervención in company, contáctanos aquí

También te puede interesar: Gestión de Factores Psicosociales