Programa de Ayuda al Empleado PAE

Programa de Ayuda al Empleado PAE

Programa de Ayuda al Empleado PAE

Un Programa de Ayuda al Empleado PAE, es una estrategia de acompañamiento y asesoramiento psicológico, destinada a los colaboradores cuyo propósito es dotarles de recursos para afrontar y prevenir malestares psicosomáticos cuya causa radica en situaciones laborales, personales o familiares.

La estrategia aplicada en el marco de un PAE, consiste en brindar asesoramiento psicológico, apoyo emocional, valoración y acompañamiento a los colaboradores para afrontar y/o prevenir malestares psicosomáticos cuya causa radica en situaciones laborales y/o personales o familiares.

Las intervenciones implican atender y ocuparse de la interacción entre la persona y el ambiente laboral en el que ésta se desenvuelve.

Generalidades del PAE

  • Atención y asistencia al Colaborador durante la jornada laboral.
  • Confidencialidad y seguridad.
  • Terapia Breve estratégica.
  • Terapia Online.
  • Levantamiento de historia psicológica laboral.
  • Áreas de abordaje: autoestima, patrones de comportamiento (tipos A y B), nivel de compromiso, locus de control, estilos de
    afrontamiento al estrés, resiliencia, entre otros.
  • Otras áreas de intervención: fatiga Mental, estrés laboral, adicciones conductuales en el trabajo; etc.
  • Referencia a aliados estratégicos en el área metropolitana de Caracas.

Ventajas de implementar un PAE

Disponer de un soporte profesional que va a ofrecer apoyo emocional y el aprendizaje de estrategias de afrontamiento ante el estrés y los factores psicosociales presentes en el ambiente de trabajo:

  • Tiene un efecto preventivo
  • Tiene un efecto de seguimiento y control
  • Tiene un efecto protector de la salud psicológica
  • Conduce a un aumento general del rendimiento y de la productividad
  • Es una herramienta importante en la recuperación y rehabilitación de los trabajadores en situación de baja laboral por estrés.
  • Juega un papel clave en la prevención primaria de los riesgos psicosociales.
  • Evita que el impacto de estados anímicos como la depresión o la ansiedad, disminuyan el potencial de los colaboradores.
  • Representa una propuesta innovadora en la gestión de las políticas de Seguridad Social dando cumplimiento a lo concerniente al tópico de la salud ocupacional, establecido en la Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Para solicitar intervención in company, contáctanos aquí

También te puede interesar: Servicio de Protección y Prevención Psicosocial

0 Comments

Add Your Comment: